注冊 登錄   
中國人像攝影學會合作媒體
黑光網 首頁 > 影樓資訊 > 熱點資訊 > 關于開攝影工作室 你需要了解這些

關于開攝影工作室 你需要了解這些

轉載自:最佳婚禮攝影 2017-07-12 作者:老邊 我要投稿
分享到:

  現在攝影師越來越多,慢慢大家都會走到想開工作室這一步,所以今天特別分享一篇攝影師老邊 關于開攝影工作室需要了解的內容,通過他的經驗分享,希望能夠給大家一些收獲。
 

關于開攝影工作室,你需要了解這些內容!

  關于時間


  一個攝影師從入行到開店要多久?

  如果學習方法適當,有人帶教、并且已開始就堅定不移做全職的話,我覺得這個時間差不多要兩年,一年學習技巧,一年鞏固技術,這兩年時間是必不可少的;如果一開始猶豫的話,還要加上一年左右的兼職時間,所以理論上攝影師開店的準備時間要2-3年。


  一個攝影師開店時年紀有多大?

  不包含任何歧視的意思,理論上講,現在做這行的人大部分都是大學畢業、或者有過一兩年工作經歷的人,其它的相對較少,如果大學就有此類愛好的話可能入行會更早一些。

  考慮到現在相機的普及,以及微博、朋友圈中照片的重要性,滿大街的單反,其實入行比以往更簡單,加上技術的迅速普及,所以學習時間就更加減少。

  因此現在一般一個攝影師入行的年紀大概在24-26歲,當然可能還有更早畢業或者沒經歷大學直接步入社會的,但是相對這樣的來說年紀又是硬傷,畢竟20歲的孩子開工作室還是少數。

  一個攝影師的黃金期有多久?

  一個攝影師的黃金期差不多也是五年,因為他會決定是繼續下去還是轉行,也就是相當于考驗期。而且大部分人因為入行的年紀在24-26,所以五年之后的年紀其實就是29-31,這個時候你會經歷結婚生子等一系列瑣事。

  在這之后你還會面臨孩子的教育問題,父母的健康問題,事業和生活的平衡問題,所以說經歷***充沛***飽滿活力的就是***個五年,這也是人生***重要的五年,成與不成就在這五年了。

  關于管理

  工作室的人員構成


  現在基本上九零后的人都已經步入社會,若是之后開店的人基本上員工都會是這個年紀,甚至更小一點,他們更追求自我個性。

  因此現在找一個明事理、肯吃苦、勤勤懇懇任勞任怨的員工遠比找媳婦更難,員工之間的摩擦,各種人際關系更是麻煩,出了問題不說不甘心,說了又怕人員流動,再加上現在小孩子心氣兒高,有時沒準你沒怎么樣呢,人家自己創業去了,這也是個問題。

  而且工作室的人員配比也是一個難點,大部分工作室的人員都維持在十人以內,因為如果在這個基礎上攝影師再多的話,人員就會等比增加,很夸張。

  工作室的管理方法

  相信大部分工作室除了上班時間和工作內容之外很少涉及管理流程和方法,因為人員少,基本用不上。很多時候管理都屬于家庭式的管理,沒有制度,也沒有人會關心制度,基本就是一言堂,大家說得過去就算了。

  但是這樣會導致后續發展存在很大問題,出了問題全憑喜好,人少還可以,小團隊,但是人多了之后就會出問題,新老員工的待遇、獎懲不公平勢必會導致內部矛盾。

  工作習慣也是一個需要從頭就開始培養的事情,一開始如果沒有合適的制度那么之后在調整就會很難,老人覺得不習慣,新人覺得有余地,總之都是麻煩。

  工作室的產品管理

  除了人員,工作室的產品管理也是重要的部分,工作室經營那類產品?

  現在入行比較容易的是婚禮拍攝入手,因為成本低廉,拍婚禮的時候還會慢慢練習拍攝婚紗,所以這也成為很多新人的選擇,兼職的話肯定是沒問題。

  但是工作室的話只拍攝婚禮缺失會成為很大的問題,淡旺季的問題會成為首要難點,淡季的經營項目和可持續性也是很難的問題,能否在旺季做出足夠的利潤維持淡季的生存?

  除了經營項目,品控也是重要的環節,人員多了產品如何把控?是不是會影響品牌,如何保證穩定的產品質量?這都是值得持續思考和研究的問題。

  關于轉型

  個人思維轉型經營


  工作室和在工作室工作是不一樣的概念,之前也說過,好比一個程序員,他可能會設計出一個網站,但是他不可能去經營一個網站,一個攝影師的思維是什么?從我接觸的這些攝影師來說,大概分為兩類:技術控宅男,和自由散漫的浪子。

  技術控宅男

  對于技術相當執著,拍攝要求高,追求更高深的技巧,這類人智商很高,但是由于沉迷技術沒有時間去鍛煉情商,會忽略一些人際交往和管理方面的問題,不利于外部交際和內部穩定,但是由于技術專業性強,所以往往比較醒目,過硬的技術也會讓他們在市場存留更久,作為團隊一員是沒問題的,但是管理團隊的話問題還是很大。

  放蕩不羈的浪子

  說實話,這類人我***不喜歡,因為沒法與其共事,之前很多有意合作的連個簡歷都不愿意寫,直接給個微博名字,這類人是不知道公司運作程序的,他們不知道交給人事部一個微博名字當簡歷是多可笑的事情,所以往往這類人基本都被列為不合作對象。

  這類人因為很愛自由和熱衷自我,討厭束縛、管理等等問題,所以對于這樣的人來說,他們往往喊的聲音***大,創業啊、求抱大腿啊、求包養啊,但是這類人***不好管理,不合群,不穩定,這類人也不好創業,沒耐心和長性。

  經營工作室的思維

  經營工作室的思維是什么呢?是眼光改變、格局、個人魅力、社交能力等等方面的調整,這是技術上沒法提供幫助的,而且工作室對于技術要求反而不高,甚至如果一個攝影師要做工作室的話反而要降低技術要求。

  因為你不能培養一個攝影師用五年時間,短平快才能保持人員流動對產品穩定性的影響,而攝影師的性格問題,會導致他們之前的工作時間里很少會去思考此類問題,所以試錯的時間較長、成本較高。

  ***簡單的,工作室的名字是用自己名字還是弄一個高大上的名字,其實都有很大的學問,不知各位的工作室都叫的什么名字?

  以上這些只是開攝影工作室遇到的一部分問題,相信各位肯定在這個過程中,也會遇到各種各樣的新問題,大家可以敞開了聊一聊。

免責聲明: 本站部分內容、觀點、圖片、文字、視頻來自網絡,僅供大家學習和交流,真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權、著作權、肖像權的內容,請聯系我們(0536-2986556),我們會立即審核并處理。
網友評論
專訪新生兒攝影師桃子
專訪新生兒攝影師桃子
很多黑光圖庫的網友對桃子老師一定不陌生,他的作品總是給人一種幸福溫馨的感覺…
專訪修圖師溪溪
專訪修圖師溪溪
伊人如畫,歲月如歌,一幅幅充滿靈秀之氣的古風人像攝影作品均出自修圖師溪溪之手…
專訪兒童攝影師吉祥
專訪兒童攝影師吉祥
到兒童攝影,呈現在大家腦海里的一定是富有感染力的笑容和天真可愛的表情…
專訪安文超修圖培訓機構
專訪安文超修圖培訓機構
學習僅僅是技術進步的開始,只有不斷的努力和探索才讓充實自己,讓自己離目標更加的接近…
專訪數碼師范文杰
專訪數碼師范文杰
他在這個行業已經工作十余年了,他見證了攝影從膠片時代到數碼時代的過度…
專訪攝影師曉俊
專訪攝影師曉俊
人生沒有捷徑,也沒有高速路,想要做好任何一件事情,都是不容易的…
專訪攝影師霖灝
專訪攝影師霖灝
我們請到了“五月映畫”工作室的攝影師,當然也是這家工作室的創辦人,霖灝…
專訪中國金夫人集團總裁周生俊
專訪中國金夫人集團總裁周生俊
一位在人像攝影行業辛勤耕耘49年的和藹可親的長者,取得的輝煌讓他在行業里…
炸金花对付闷牌人 出彩速配 江西南昌微乐麻将 福彩即开型彩票有几种 天天选4开奖结果查询 股票涨停价格怎么算 上海麻将敲麻 nba球员名单 基金配资合法性 网站怎样赚钱 今日股票行情走势图 江苏e球彩有什么技巧 股票分析软件 网赚投资项目 炒股票人的下场 车联网公司 股票涨跌由什么决定的